META vai despedir “discretamente” 12,000 funcionários

Não é segredo que a indústria da tecnologia tem tido um mau desempenho ultimamente. As empresas têm sofrido enormes perdas de receitas, e as coisas não parecem estar a melhorar tão cedo. Uma das empresas que tem sido particularmente atingida é a Meta.

Meta fez alguns grandes investimentos no metaverso, e estes investimentos não produziram qualquer retorno. De facto, há relatos de que o metaverso não produzirá qualquer retorno, pelo menos não em breve. Devido à enorme perda de receitas, bem como à falta de negócios na indústria tecnológica em geral, a Meta tem vindo a reduzir os seus funcionários.

Não está claro se Meta será ou não capaz de dar a volta às coisas. Contudo, uma coisa é certa: o metaverso é uma tecnologia muito recente, e é provável que acabará por se tornar um ponto importante no mundo da tecnologia. Até agora, porém, a Meta tem sido incapaz de capitalizar o seu investimento.

A Meta fez alguns grandes investimentos no metaverso e estes investimentos não produziram qualquer retorno. De facto, há relatos de que o metaverso não produzirá qualquer retorno, pelo menos não em breve. Devido à enorme perda de receitas, bem como à falta de negócios na indústria tecnológica em geral, a Meta tem vindo a reduzir os seus empregados.

A Meta não está sozinha nisto; várias outras empresas tecnológicas estão também a reduzir o pessoal. Recentemente, vários empregados revelaram que a empresa-mãe do Facebook, Meta, está calmamente a despedir empregados. No entanto, a empresa está a ser cuidadosa com o despedimento de modo a evitar possíveis tumultos.

A Meta está a despedir funcionários simplesmente alterando o seu objectivo de desempenho. De acordo com relatórios, a mudança afectará até 15% (ou 12.000) dos empregados da Meta. Durante um P&R semanal na semana passada, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, foi claro quanto ao plano de contratação da empresa. Ele revela que a Meta irá prolongar o congelamento das contratações que tem estado em vigor desde Maio. Pouco antes da reunião, os executivos propuseram à direcção que deveriam seleccionar pelo menos 15% das pessoas assinaladas como “necessitando de apoio” durante o processo de revisão interna, disse um funcionário.

Isto também foi discutido num post no fórum anónimo “Blind” na semana passada por um empregado da Meta. “Estes 15% são susceptíveis de ser colocados num plano de melhoria de desempenho (PIP) e depois despedidos”, escreveu na altura. O post suscitou centenas de comentários de outros empregados da Meta, tantos quantos eles o fariam.

A froma da META avaliar os seus funcionários

Uma prática regular da Meta é realizar avaliações dos empregados e registar o estatuto do empregado. No processo de avaliação dos funcionários da Meta, alguém que é assinalado como “Necessita de Apoio” significa que não cumpriu os objectivos de desempenho.

Os empregados ficam realmente preocupados se “Necessitam de apoio” for o seu estado actual. Isto porque vêem este estatuto como um precursor para a perda de emprego. Em Julho, o chefe de engenharia da Meta, Maher Saba, disse aos gestores que precisavam de identificar todos os empregados das suas equipas que se enquadravam na categoria “Necessidade de Apoio”. No entanto, a empresa não revelou o número de empregados que se enquadravam nesta categoria.

Se 15% dos empregados forem incluídos no plano de melhoria do desempenho, isso significa que cerca de 12.000 pessoas na Meta serão afectadas. Alguns dos empregados terão 30 dias para encontrar novas posições dentro da empresa ou sair. Em relação a este último relatório, a empresa não fez qualquer comentário oficial. No entanto, um pessoal anónimo fez um comentário sobre a situação. O pessoal afirma que, com a empresa a considerar tantas pessoas como “precisando de apoio”, Meta está na realidade “a despedir discretamente o pessoal”

Existem também outras comunicações internas da Meta, mas nenhum empregado pode falar sobre elas. No entanto, existem relatórios de que os gestores já estão definidos para iniciar planos de melhoria de desempenho. A empresa também disse aos gestores que devem dissolver as suas equipas para procurarem noutro lugar. “Parece que eles continuam a melhorar, mas a realidade é que estão a ser forçados a sair”, disse a pessoa.