Funcionários do Google estão muito preocupados

Nas últimas semanas, temos visto vários gigantes tecnológicos sediados nos EUA a despedirem funcionários à luz de restrições económicas. É claro que os despedimentos têm em comum com a crise económica em curso, mas cada um destes gigantes da tecnologia tem as suas próprias razões para o fazer. Por exemplo, Meta teve de despedir cerca de 11.000 empregados em todo o mundo após uma enorme perda de dinheiro e o descontentamento dos investidores com a abordagem metaverse. Também vimos o Twitter despedir vários executivos e funcionários, numa tentativa de reduzir as despesas. Talvez, nem mesmo o Google estará livre da onda de “despedimentos tecnológicos”. De acordo com relatórios, alguns funcionários da Google estão preocupados com a possibilidade de serem as próximas vítimas.

O Google ainda está imune à onda de despedimentos, mas isso pode mudar em breve.

Até agora, a Google não foi afectada pelos despedimentos nos EUA. Até ao momento, existem alguns sinais. Há também informações que vêm directamente dos funcionários da Google. A ansiedade está a aumentar dentro do gigante da procura. Os executivos do gigante da busca destacaram recentemente a necessidade de se concentrarem mais. Além disso, precisa de reduzir custos em vários projectos e aumentar a eficiência em 20%. O gigante da pesquisa reduziu recentemente o seu orçamento de viagens e reduziu os benefícios. Estes são os movimentos iniciais, mas o pior poderá eventualmente acontecer.

Ao contrário de outros gigantes da tecnologia, o negócio do Google não foi atingido duramente como outros. Mas mesmo assim, não está livre de uma potencial recessão, inflação em alta, e taxas de juro crescentes que podem trazer um impacto no Google. No ano passado, o Google revelou que as receitas publicitárias do YouTube diminuíram de ano para ano. O Google também disse na altura que irá reduzir significativamente o crescimento dos empregados no quarto trimestre.

A Google está a introduzir um novo sistema de gestão de desempenho que poderá determinar novas regras para o departamento de recursos humanos. Os funcionários que tenham um desempenho inferior ao do gigante da pesquisa poderão ser os primeiros na fila para possíveis despedimentos. O gigante da pesquisa também evitará o pagamento de bónus e stock aos seus empregados. A Google tem “alternativas” para evitar despedimentos. O tempo dirá se elas são suficientes.

No que diz respeito ao Twitter, Elon Musk começou a contratar novos empregados. Voltando ao Google, o novo sistema de desempenho pede aos gestores que classifiquem 6% dos empregados como “empregados com baixo desempenho” ou cerca de 10.000 pessoas. Isto representa um aumento de 4% sobre a antiga marca de 2%.

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