Saibam o que a Apple procura nos seus funcinários

Se gosta de seguir o que os grandes CEOs das empresas tecnológicas fazem, deve saber que recentemente, o CEO da Apple Tim Cook tornou-se um mestre em Inovação e Gestão Internacional. Este é um título Honoris Causa pela Università Degli Studi di Napoli Federico II. Ele também falou sobre a empresa que dirige e as suas realizações. Cook mencionou quatro características que qualquer pessoa precisa de ter, se quiser trabalhar para a Apple. Disse também aos estudantes que os novos empregados devem preocupar-se com o mundo à sua volta.

“Insieme saremo in grado di creare un futuro migliore”

Laurea honoris causa a Tim Cook in Innovation and International Management@tim_cook #timcookatunina #timcook #unina pic.twitter.com/Fate1hiLWV

— Unina Federico II (@UninaIT) September 29, 2022

“Temos um grupo de pessoas na empresa que realmente querem mudar o mundo, que querem enriquecer a vida das pessoas, que querem deixar o mundo melhor do que o encontraram”, disse ele. “É esse tipo de sentimento que leva as pessoas a fazer o seu melhor trabalho, e eu tenho visto isso acontecer repetidamente – os resultados são simplesmente inacreditáveis”

Durante o encontro com estudantes, Tim Cook partilhou quatro qualidades que a Apple procura ao entrevistar pessoas. Essas características incluem colaboração, criatividade, curiosidade, e perícia.

O que precisa para trabalhar para a Apple?

COOPERAÇÃO

“Cooperação” é uma habilidade essencial para quem quer trabalhar para a Apple, de acordo com Tim Cook. Esta qualidade é o que qualquer empresa precisa para criar novos produtos. Para a Apple, é uma pedra angular da sua estratégia.

“Acreditamos que os fortes contribuintes individuais são realmente fundamentais”, disse Cook, “mas dois indivíduos fortes que trabalham em conjunto podem fazer um trabalho incrível, e pequenas equipas podem fazer coisas incríveis”

CRIATIVIDADE

“Procuramos pessoas que pensam de forma diferente, que podem olhar para um problema e não ser apanhadas no dogma de como esse problema sempre foi visto”, disse ele aos estudantes. “E por isso [procuramos] alguém que, de certa forma, ande à volta do problema e o veja de ângulos diferentes, e use os seus sucos criativos para encontrar soluções”

CURIOSIDADE

“Quando não se sabe, fazer uma pergunta nunca é mau. Não há más perguntas. Portanto, se a Apple vê candidatos com sede de conhecimento, contrata-os”

“A curiosidade tem a ver com estar curioso sobre algo para fazer muitas perguntas – quer ache que são perguntas inteligentes ou perguntas estúpidas. É espantoso quando alguém começa a fazer perguntas como uma criança faria, como é que isso pressiona a pessoa a pensar através das respostas realmente profundamente. E assim, procuramos esta curiosidade inata nas pessoas”

COMPETÊNCIA

Os funcionários da Apple precisam de ser peritos nas suas áreas. Neste sentido, devemos mencionar que os conhecimentos especializados provêm da educação e da experiência de trabalho anterior.

“Se estamos a fazer algo em design industrial”, disse ele, “precisamos de alguém que conheça o design industrial e que tenha um conjunto de competências desde os seus dias de faculdade ou através dos seus dias de trabalho”.

Tim Cook usa estes requisitos na Apple há anos

Tim Cook disse que tinham utilizado estes quatro fatores anteriormente e que continuariam a utilizá-los ao contratar novas pessoas.

Pelo contrário, os empregados devem ter um emprego apaixonado e que cumpra a sua vida pessoal.

“As pessoas têm de trabalhar por uma razão maior do que elas próprias”, disse ele. “Por isso, querem ter uma visão para uma empresa que se trata de servir o cliente e, de alguma forma, melhorar as suas vidas”. Querem fazê-lo de uma forma ética”

VIA : Fortune