Apple debaixo de fogo após acusacões de sindicato

Hoje, vamos falar sobre a Apple e o Conselho Nacional de Relações Laborais. Se forem como eu, a vossa primeira resposta será provavelmente “Apple? A empresa que faz tanto dinheiro trata mal os seus funcionários?” Sim, essa “Apple”. Segundo o The New York Times, o NLRB emitiu uma queixa contra a empresa, na sequência de acusações de um sindicato.

Para aqueles que não estão familiarizados com o termo, “quebra sindical” refere-se a qualquer actividade empreendida por um empregador com o objectivo de impedir ou dificultar os esforços de sindicalização. Neste caso, o sindicato dos Trabalhadores das Comunicações da América (CWA) afirma que a Apple se envolveu numa variedade de actividades destinadas a minar os seus esforços para organizar o pessoal na loja do World Trade Center em Nova Iorque.

Então o que significa tudo isto para a Apple? Bem, a empresa poderá enfrentar penalizações significativas. Esta é apenas a última de uma série de controvérsias em torno das práticas laborais da Apple, e é provável que venha a acrescentar combustível ao incêndio para aqueles que argumentam que a empresa está a maltratar os seus empregados.

A alegada rusga sindical à Apple desencadeou uma acção federal. Como informa o The New York Times, o Conselho Nacional de Relações Laborais emitiu uma queixa contra a Apple na sequência de acusações de ter infringido várias leis ao tentar impedir os organizadores sindicais na loja do World Trade Center na cidade de Nova Iorque. O sindicato dos Trabalhadores das Comunicações da América (CWA) alega que a Apple vigiou e questionou o pessoal, limitou o acesso a panfletos pró-sindicato e fez com que os empregados ouvissem discursos anti-sindicatos.

O NLRB encontrou mérito suficiente em duas das reivindicações. Um juiz realizará uma audiência no dia 13 de Dezembro se não houver acordo.

Pedimos à Apple que comentasse. Numa declaração ao The Times, um porta-voz disse que o fabricante do iPhone contestou as alegações da CWA e estava a antecipar “a apresentação dos factos”.

In the past, Apple has maintained that unionization would hinder labor improvements and prevent “direct engagement” between the company and store workers. Apple told staff it would increase pay, but also that unionization could lead to fewer promotions and fixed hours.

Não há certeza de que a queixa da NLRB leve a uma mudança nas práticas laborais da Apple. No entanto, vem como equipas em várias lojas dos EUA fizeram propostas de sindicalização. Enquanto as pessoas num local em Atlanta desistiram dos seus esforços, Towson, trabalhadores de Maryland votaram a favor da sindicalização nesta Primavera. Os trabalhadores de Oklahoma City votam na próxima semana. Há uma pressão crescente sobre a Apple para agir, nem que seja só para minimizar reclamações semelhantes.