Twitter continua a cortar custos e está a despedir mais funcionários

A notícia de mais despedimentos no Twitter não é surpresa para muitos, mas continua a ser um choque para o mundo da tecnologia. Depois de Elon Musk ter assumido o gigante das redes sociais em Outubro, ele tem vindo a abanar as coisas e a cortar custos a fim de ajudar a compensar as perdas de receitas. Como resultado, o Twitter já despediu mais de 70% do seu pessoal desde então e a última ronda de cortes de postos de trabalho afecta várias equipas de engenharia. Isto leva o número total de pessoas despedidas sob a liderança de Musk a pelo menos 250. É um lembrete duro de que ninguém está a salvo da turbulência económica causada pela pandemia e que mesmo grandes organizações como o Twitter poderiam ser afectadas. Mostra também como Elon Musk está a levar a sério o seu papel como CEO e o seu empenho em garantir que o Twitter continue a ser rentável apesar dos tempos difíceis.

Depois de Elon Musk ter assumido o Twitter, uma coisa era certa: haveria grandes mudanças. De facto, até agora, ele não desiludiu. A empresa tem vindo a reduzir os seus custos operacionais, despedindo o seu pessoal. Neste momento, o Twitter tem menos de 70% do pessoal que tinha antes de Elon Musk ter assumido o controlo. No entanto, Elon Musk ainda não está pronto; ele ainda despedirá mais algum pessoal. Informações recentes revelam que o Twitter despediu pelo menos mais 50 funcionários no sábado. Isto faz com que seja pelo menos a oitava ronda de despedimentos desde que Musk assumiu a plataforma das redes sociais no final de Outubro. Os cortes de postos de trabalho visam reduzir os custos e compensar um mergulho nas receitas desde a aquisição de Musk.

Os últimos despedimentos no Twitter afectaram várias equipas de engenharia, incluindo as que apoiam a tecnologia publicitária. A principal aplicação da empresa no Twitter enfrenta agora uma escassez de pessoal, e a infra-estrutura técnica que mantém os sistemas do Twitter em funcionamento precisa de atenção. Desde que Musk assumiu o Twitter em Outubro, a empresa despediu pelo menos 70% do seu pessoal; actualmente, restam apenas cerca de 2000 pessoas empregadas na empresa. Como resultado, as receitas do Twitter diminuíram drasticamente. Num esforço para aumentar as receitas, o Twitter renovou a sua equipa de vendas no início deste ano.

Os despedimentos no Twitter são um sinal de que a falência é uma possibilidade

O CEO do Twitter Elon Musk tem afirmado repetidamente que o Twitter está à beira do colapso financeiro. No entanto, o custo da batalha legal da empresa com mais de 1.000 funcionários despedidos pode ser suficiente para ser a machadada final. A advogada Shannon Liss-Riordan revelou ter apresentado 1.300 casos individuais de arbitragem em nome de empregados do Twitter que foram despedidos pouco depois de Musk ter tomado posse no ano passado. Ela afirma também que muitos mais casos deste tipo estão em curso. O antigo pessoal do Twitter, que foi despedido em Novembro, disse que lhes foi prometido um pacote de indemnizações muito melhor do que o que o Musk acabou por oferecer no mês passado.

De acordo com informações de alguns escritórios de advocacia, todo o processo de arbitragem custa geralmente cerca de $100.000. As empresas exigem frequentemente que o seu pessoal aceite uma alternativa privada para a resolução de litígios, em vez de mais litígios públicos. Os custos de arbitragem são frequentemente um fardo para os empregadores, uma vez que os membros do pessoal muitas vezes não podem suportar os elevados custos do que o empregador os obriga essencialmente a fazer.

O Twitter enfrenta vários processos judiciais

De acordo com este cálculo, Musk pode precisar de gastar mais de 130 milhões de dólares americanos para lidar com os casos apresentados pelo antigo pessoal até à data. A quantia parece astronómica para o Twitter, que segundo Musk está em risco de falência. Para evitar a falência, Musk tem vindo a reduzir os custos, cortando o número de efectivos ao nível mais baixo em mais de uma década. Está também a fechar abruptamente um importante servidor de dados, fechando escritórios em todo o mundo e interrompendo o pagamento de rendas.

“O acordo de emprego do Twitter afirma que estas disputas serão arbitradas separadamente, por isso é isso que estamos a fazer”, disse Lairden. “Algo que custa muito menos”.

Alguns antigos funcionários do Twitter estão a trabalhar com outros advogados, incluindo Lisa Bloom da firma The Bloom e Akiva Bloom da firma Kamerman, Uncyk, Soniker & Klein. Akiva Cohen também está incluída. Além disso, vários processos de acção colectiva foram instaurados nos tribunais federais dos EUA por ex-funcionários do Twitter. Estas acções judiciais apresentam pedidos semelhantes de indemnizações por despedimento.

Violação da Promessa de Pagamento de Indemnização

Em geral, o pessoal da ex-Twitter disse ter sido clara e repetidamente prometido pela gestão anterior da empresa que se fossem despedidos depois de Musk ter assumido o controlo, os seus pacotes de despedimento seriam “iguais ou superiores a” dois meses de salário base, aquisição de acções durante três meses, bónus rateados, e dinheiro para pagar o seguro de saúde. Esta promessa está também incluída no acordo de fusão assinado por Musk e Twitter.

No entanto, Musk ofereceu apenas um mês de salário base como indemnização por despedimento aos empregados despedidos. Afirmou publicamente oferecer aos trabalhadores três meses de salário como indemnização por cessação de funções, mas pareceu confundi-lo com um período de “não trabalho” em que milhares de empregados foram incluídos; os empregados continuaram a receber os seus salários durante este período. As leis laborais nacionais nos Estados Unidos exigem que as empresas concedam determinados períodos de pré-aviso quando efectuam despedimentos em massa.

Para receber o pacote de rescisão de um mês, os antigos empregados do Twitter devem assinar um acordo de rescisão renunciando aos seus direitos a litígio ou arbitragem, bem como a quaisquer bónus ou dividendos de acções. O acordo também os proíbe efectivamente de discutir Musk, Twitter, ou as suas experiências na empresa. Milhares de funcionários optaram por não assinar o acordo e muitos consultaram advogados sobre a forma de lidar com os seus respectivos pacotes de indemnizações.

Independentemente disso, uma nova decisão do Conselho Nacional de Relações Laborais (NLRB) determinou que as cláusulas de não-divulgação e de não-divulgação muitas vezes incluídas em acordos de rescisão – tais como as dadas aos empregados despedidos do Twitter – violam a lei estatal das relações laborais. Se o tribunal federal confirmar a decisão do NLRB, invalidará efectivamente todas essas cláusulas nos acordos de rescisão. Mesmo o número relativamente pequeno de funcionários do Twitter que assinaram o acordo de separação fornecido por Musk será livre de falar sobre o progresso do Twitter.

Conclusão

Em conclusão, o Twitter encontra-se numa situação difícil e precisa de tomar medidas drásticas. É necessário um novo CEO com experiência e know-how relevantes para assegurar a sobrevivência da empresa e o seu sucesso futuro. Só podemos esperar que a decisão certa seja tomada em breve, uma vez que o Twitter é hoje parte integrante das nossas vidas. A melhor maneira de nos mantermos actualizados sobre as últimas notícias, críticas e fugas de informação sobre tecnologia é seguir o AndroidGeek. Por isso, não deixe de verificar o nosso website frequentemente para toda a informação relevante de que necessita!