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Snapchat ameaça funcionários de despedimento e prisão se revelarem segredos

Um memorando enviado para os funcionários da Snap foi revelado, a empresa relembrou a lei sobre fugas de informação da parte de funcionários. Aplicando uma política de tolerância zero, a Snap diz que qualquer funcionário encontrado a divulgar informações que deveriam permanecer secretas será demitido e poderá até ser multado e preso. É ironico que um memorando sobre punir funcionários que revelem informações internas da empresa seja divulgado.

No memorando, o conselheiro geral da Snap, Michael O’Sullivan, escreve: “Se revelarem informações da Snap Inc., perderão o emprego e usaremos todos e quaisquer recursos legais contra o prevaricador”.

Um advogado disse ainda que alguém que divulgue informações confidenciais da Snap pode ser acusado de um crime, mesmo que ele / ela não tenha lucrado pessoalmente com isso. O memorando, obtido pelo blog de notícias financeiras Cheddar , foi escrito depois de recentes fugas internas revelarem o plano da empresa de demitir alguns dos seus funcionários e disponibilizou dados confidenciais detalhando o número de utilizadores ativos diariamente no aplicativo de mensagens Snapchat. Os dados mostraram que o Snap Maps não está a atrair um número crescente de utilizadores. Este recurso mostra onde do mundo são enviadas as Snaps, dando aos utilizadores uma maneira de ver de onde as notícias estão a ser enviadas. Em setembro, apenas 11% dos utilizadores do Snapchat verificaram os mapas todos os dias.

No memorando, O’Sullivan diz que a única resposta aceitável que um funcionário Snap pode dar a uma pergunta da comunicação social é “sem comentários”.

Se trabalham para Snap, ficou o aviso. Vejam o memorando, impresso na íntegra abaixo.

Team,

As we get ready to report our first annual results as a public company, I wanted to remind each of you of the importance of keeping Snap Inc. information confidential.

We have a culture of sharing information across many teams. That includes metrics, financial results, new products and features, potential partnerships, and strategies. We do this to help us do our jobs better, which in turn makes Snap better.

But this information carries a heavy responsibility. Its premature disclosure can significantly harm our business, including our ability to compete. Because we are a public company, the information also affects how millions of shares of our stock trade every day. We therefore take great care to manage our public disclosures.

As a result, all employees must keep our information strictly confidential until disclosed by Snap. We have a zero-tolerance policy for those who leak Snap Inc. confidential information. This applies to outright leaks and any informal “off the record” conversations with reporters, as well as any confidential information you let slip to people who are not authorized to know that information.

If you leak Snap Inc. information, you will lose your job and we will pursue any and all legal remedies against you. And that’s just the start. You can face personal financial liability even if you yourself did not benefit from the leaked information. The government, our investors, and other third parties can also seek their own remedies against you for what you disclosed. The government can even put you in jail.

To avoid any ambiguity: If you have Snap Inc. confidential information, do not share it outside of Snap, period. If you are contacted by any news source asking for comment on Snap, the only acceptable response is “no comment.” If you are contacted by a news source, you should immediately tell your manager or notify Communications at press@snap.com. If you’ve accidentally disclosed Snap Inc. confidential information, tell your manager immediately.

If you don’t know whether something can be disclosed, the best strategy is to err on the side of caution and not disclose. We have a number of policies and training materials to help educate you. If you don’t know whether something is OK to disclose, just ask.

Thank you again for your commitment to Snap Inc. I trust that you will take these matters as seriously as we do.”-Internal Snapchat memo written by Snap general counsel Michael O’Sullivan

fonte: Cheddar via Gizmodo

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