Apple responde ao movimento ‘AppleToo’ sobre racismo, sexismo e desigualdade salarial

Embora a maioria das manchetes se tenham centrado em planos controversos da CSAM, dentro da empresa, os empregados começaram a dar voz às suas opiniões sobre questões do local de trabalho, tais como racismo, sexismo e desigualdade salarial. A Apple tem abordado estas preocupações em resposta a um recente movimento chamado AppleToo.

Os funcionários chegaram a publicar imagens nas redes sociais das suas experiências com racismo e sexismo no local de trabalho e como isso os faz sentir. Alguns empregados não se sentem seguros no trabalho e sentem-se minimizados devido ao comportamento que está a ser demonstrado por alguns gestores.

Apple aborda preocupações de funcionários sobre racismo, sexismo e desigualdade salarial

Num vídeo mostrado às equipas antes do Dia do Trabalhador e revelado peloMacRumores, o Vice-presidente sénior da Apple, Deirdre O’Brien, abordou o recente movimento ‘AppleToo’ pela primeira vez, mas sem nunca se referir ao mesmo pelo nome. O ‘Brien incentiva os funcionários que estão a enfrentar problemas a falar com os seus gestores e parceiros de relações comerciais.

 

Ela enfatizou que a Apple tem um processo confidencial em vigor que permite que os casos sejam minuciosamente investigados. O executivo observou ainda que a Apple está “profundamente empenhada” na igualdade salarial e utiliza os padrões da indústria para o conseguir. Se for encontrada uma falha, a empresa corrige imediatamente, de acordo com O’Brien. Em resposta ao vídeo interno, um empregado disse à MacRumors em referência ao pedido de notificar os gestores que “o sistema não está a funcionar… está criado para trabalhar contra o utilizador desde o início”

Frequentemente se diz aos empregados que o salário está “dentro do intervalo de variação” Isto não dá qualquer indicação clara da razão pela qual o salário pode ser inferior ao dos colegas, e foi também notado que o aumento das queixas pode levar a retaliações por parte do gestor. “Agora, quero que ouçam isto diretamente da minha boca”. Primeiro, se tiverem alguma dúvida sobre o salário pago pela Apple, falem com o gestor ou com o parceiro de negócios. E segundo, se quiser comunicar uma preocupação sobre o ambiente de trabalho, venhaM falar connosco, por favor”.

E saibam que temos um processo confidencial para investigar minuciosamente de uma forma que trate todos com dignidade e respeito. A nossa metodologia padrão da indústria e temos uma equipa dedicada de peritos que executam um processo abrangente para monitorizar e manter a equidade salarial. E estabelecemos parcerias com um terceiro independente que revê a nossa remuneração todos os anos. Se este trabalho identificar uma lacuna, fechamo-la.

A nossa abordagem é considerada a melhor da classe” – Deirdre O’Brien, Vice-Presidente Sénior de Pessoas e Vendas da Apple “Na situação actual, o movimento ‘AppleToo’ continua a recolher e relatar histórias de funcionários da Apple em todo o mundo. Parece claro que a iniciativa da Apple de abordar o problema não é suficiente, pelo que resta saber que mudanças a empresa fará nos próximos meses para melhorar o ambiente de trabalho”